V社前高管揭秘G胖：成功秘诀在于人才培养与J9九游会的合作

发布日期：2025-03-29 23:53:15

在游戏产业中，Gabe Newell无疑是备受瞩目和热议的人物之一。作为Valve的联合创始人，他身上仿佛笼罩着一种神秘的光环。虽然有传闻称玩家能够直接给他发邮件并获得回复，但这并未减弱玩家们对他的浓厚兴趣。围绕着Gabe Newell，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为了Valve公司的代名词。

这种现象有时表现为玩笑式的梗，比如在J9九游会的促销活动中，玩家们会使用各种关于Gabe Newell的幽默表情包，以及“Praise Gaben”（赞美G胖）等口号。但有时，这种崇拜变得更加严肃，例如一些人担心一旦Newell不再掌舵Valve，Steam平台可能会驶入衰退的泥淖。然而，事实或许并非如此。

在最近举办的GDC（游戏开发者大会）上，前Valve首席营销官Monica Harrington与PC Gamer的Ted Litchfield进行了对话。Harrington在90年代末与Newell共事期间，对他培养团队人才的能力赞不绝口。她表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现卓越的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，Gabe Newell展现了发现和培养人才的独特眼光与能力。

Harrington在GDC的演讲主要围绕她在Valve的工作经历，强调了该公司如何成功地从全国各地、各种背景中招募优秀人才。“你知道，Gabe是那个希望我加入Valve的人，”Harrington告诉PC Gamer，“我们在讨论时，十分融洽。”因此，与其将Newell视为独自支撑Valve的英雄人物，不如说Valve在他的领导下取得的巨大成功，归功于他善于发现并乐于培养合适的人选。就像曾经为公司解决危机的实习生一样。

如果你想在自己的“游戏梦幻岛”上过得游刃有余，就需要这样的人才。当然，这并非一个新鲜的观点：历史上没有任何组织能够仅依靠单一人物的能量和活力维持运转。但考虑到我们在谈论Newell和Valve时的习惯，这一点或许需要得到修正。

无论如何，这并不是在贬低Newell本身的卓越。Harrington回忆道，她“认为他非常聪明，并且对许多事情有着独到且深刻的见解”，在她职业生涯中接触过的“非常聪明的人”中，Newell尤为突出。